为贯彻落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，全力促进毕业生高质量充分就业，开展2024年高校毕业生“百日冲刺”就业公益活动。现将有关工作安排如下：

一、 活动主题

百日冲刺促就业

二、活动目标

通过举办就业促进周，开展“百日冲刺”系列活动，进一步挖潜创新拓展岗位资源，凝心聚力做实做好就业指导服务，充分调动毕业生求职的主动性和积极性，加速就业工作进程，促进毕业生更加充分更高质量就业，确保我校2024届毕业生就业大局稳定，毕业去向落实率不低于全国平均水平。

三、活动时间

就业促进周举办时间为2024年5月9日至15日，主要集中举办各类校园招聘、开展供需对接、启动就业困难群体帮扶工作等促就业活动。“百日冲刺”实施时间为2024年5月初至8月中旬，进行一系列招聘、访企拓岗、千企进校、就业指导、精准帮扶、留省就业等六大专线行动。

四、活动内容

（一）举行2024届高校毕业生就业促进周

各二级学院要按照《哈尔滨传媒职业学院开展2024届高校毕业生就业促进周活动的通知》要求，科学制定本校就业促进周工作方案，扎实推进就业促进周活动深入开展，确保活动取得实效、为顺利开展“百日冲刺”活动开好头、起好步。

（二）实施“百日冲刺”六大专项行动

1、持续开展校园招聘活动。“百日冲刺”期间，招生就业处会同有关地区和单位持续举办区域性、行业性、联盟性专场招聘会，各二级学院要组织动员未就业毕业生积极应聘。各二级学院要加大就业创业政策宣传力度，充分挖掘校友、行业企业等各类社会资源，持续举办线上或线下校园招聘活动，为毕业生提供充足的就业岗位，促进毕业生尽早实现就业。5月8日前，未与“黑龙江省大学生就业创业服务平台”完全一体化的二级学院要与“国家24365大学生就业服务平台”实现岗位信息互联共享。

2、持续推进访企拓岗专项活动。“百日冲刺”期间，我校书记、校（院）长及领导班子成员通过云端带头走进地方、走进园区、走进企业，积极推进“校地合作、校产合作、校企合作”，与地方政府、产业集群、企业简历就业合作渠道，未毕业生挖掘更多就业岗位，积极开展委托培养、定向培养、订单定制式培养，并建立长效的校地、校企合作机制。同时，我校通过走访企业，深度了解毕业生在企业的工作情况、生活情况和发展情况，听取毕业生和用人单位对学校人才培养工作的意见建议，推动学校深化教育教学改革、提高人才培养质量，增强毕业生就业竞争力。8月20日前，完成我校专项行动既定访企拓岗目标。

3、开展精准就业指导服务行动。“百日冲刺”期间，绘制《毕业生就业进度表》的方式，及时做到就业推进精准化，就业数据动态化，就业结果准确化，就业核查记录化，以便为下一步更科学、更高效的开展就业指导打好坚实的基础。          

发挥各二级学院党政班子引领作用，亲自指挥、亲自部署就业工作。动员全体教职工，为毕业生提供就业岗位。发挥毕业班辅导员核心作用，紧紧围绕就业工作目标，每人一对策、每班一方案、每周一通报，加强就业指导、毕业生帮扶，提高就业精准度。要加强就业创业指导，引导毕业生树立积极求职心态，尽快投身求职行动，尽早落实毕业去向。开展就业创业政策宣传活动，重点宣传党中央、国务院促进高校毕业生就业创业的部署要求，国家、我省各地和我校在促进毕业生基层就业、自主创业、参军入伍、权益保障等方面出台的政策措施。各二级学院要充分依托各类云平台为毕业生提供就业政策、就业观念、笔试面试技巧、就业心理、毕业生权益保护、就业手续办理全方位就业指导服务。鼓励有条件的二级学院打造“线下专属面试间”和“网络专属面试间”，解决当前线上线下招聘面试障碍，全力为毕业生求职提供条件。

4、深入实施就业困难全体帮扶行动。“百日冲刺”期间，各二级学院要进一步完善就业帮扶机制，持续开展“有温度”的就业帮扶和“有感情”的就业指导，对家庭经济困难等重点群体毕业生，建立重点帮扶台账，掌握毕业生基本情况、就业意向等信息，为他们优先推送岗位信息，并实时关注帮扶对象就业进展情况。

5、组织开展留省就业专项行动。“百日冲刺”期间，大力营造浓厚的留省就业氛围，引导学生“汇聚龙江、服务龙江、扎根龙江、奉献龙江”，促进更多毕业生留省就业。各二级学院要组织有留省工作意愿的毕业生收看“市地组织部长谈招才引才”专题直播，让毕业生了解我省各市（地）人才引进政策。各二级学院要贯彻落实省委组织部《关于做好2024年度“助力乡村振兴万人计划”招聘工作的通知》文件精神，做好政策宣讲、岗位推介和动员报考工作。

五、工作要求

（一）加强工作统筹。各二级学院要高度重视2024届毕业生就业工作，认清当前就业工作面临的严峻挑战，统筹做好疫情防控和就业工作，制定“百日冲刺”系列活动工作方案，加强工作部署，精心组织实施，确保活动取得实效。要加大活动宣传力度，扩大毕业生和用人单位参与面，营造全校上下共同支持2024届毕业生就业工作的良好氛围。

（二）广泛开拓资源。各二级学院要深挖岗位资源，主动对接各地组织人社部门、招聘机构、行业协会、用人单位和校友等，为毕业生提供充足的就业岗位。各二级学院要以访企拓岗促就业活动为契机，深化校地、校企、校校合作，推动建立长效机制，促进毕业生更加充分更高质量就业。